Stagione 4: I percorsi di assunzione nelle Big Tech
Il processo di selezione delle grandi aziende tecnologiche: lungo, standardizzato ed esigente, molto diverso da quello di un'azienda normale. Uno sguardo realistico e non celebrativo alla loro macchina specifica.
Episodi
10 episodi
L'offerta e uno sguardo realistico
L'offerta di una grande azienda + lo sguardo realistico...
Dopo il loop: comitato, abbinamento al team e livello
Cosa succede dietro le quinte dopo il loop: la macchina che non vedi...
Le domande comportamentali e i valori aziendali
Non solo prove tecniche: il comportamentale legato ai valori aziendali...
Il colloquio di progettazione di sistemi
Una prova aperta e diversa: progettare a grandi linee un sistema su vasta scala...
La giornata di colloqui (il "loop")
Il momento più impegnativo: il loop, più colloqui di fila...
Preparare algoritmi e strutture dati
Il nucleo della preparazione: algoritmi e strutture dati...
Il colloquio telefonico tecnico
La prima prova tecnica a distanza (spesso videochiamata): un filtro che apre il resto...
Il colloquio con il recruiter e la preparazione a lungo termine
Primo contatto vero: il recruiter...
Entrare nel radar: candidatura, referral, recruiter
La candidatura spontanea ha probabilità basse: sei un ago nel pagliaio...
Cosa sono le Big Tech e perché il loro processo è diverso
Non solo i nomi famosi: lo stile di processo (lungo, strutturato, asticella alta)...